Về quy mô
-
Thu hẹp qui mô và sử dụng ít nhân viên hơn
Về tổ chức
-
Từ tổ chức phân cấp dọc trong quản lý sang mạng lưới các chuyên gia
Về chính sách đãi ngộ
-
Trả lương gắn với giá trị thị trường của các kỹ năng làm việc
Về quản trị nhân sự
-
Xu hướng dịch vụ, sử dụng nhiều nhân viên thời vụ và part-time
Về vận hành
-
Thuê ngoài các hoạt động không quan trọng, làm việc linh hoạt, sáng tạo, học tập liên tục
